විගණන වාර්තාවේ විධායක සාරාංශය
ෂෙන්සෙන් අරිසා ඉලෙක්ට්‍රොනික් සමාගම, සීමාසහිත (ව්‍යාපාරික බලපත්‍ර අංකය 91440300689426617Q) 5 වන මහලේ A1 ගොඩනැගිල්ලේ, Xinfu කර්මාන්ත උද්‍යානයේ පිහිටා ඇත.
චොංකිං පාර, හෙපිං ගම්මානය, ෆුයොන්ග් නගරය, බාඕන් දිස්ත්‍රික්කය, ෂෙන්සෙන් නගරය, ගුවැන්ඩොං පළාත, චීනය. මෙය දේශීය සීමිත සමාගමකි. මුළු
මෙම පහසුකම මගින් අත්පත් කරගෙන ඇති භූමි ප්‍රමාණය වර්ග මීටර් 580 ක් පමණ වේ. ඔවුන් මැයි 18 වන දින සිට පවතින ස්ථානයේ ස්ථාපිත කර මෙහෙයුම් ආරම්භ කර ඇත.
2009. කාන්තා සේවිකාවන් 11 දෙනෙකු සහ පිරිමි සේවකයින් 13 දෙනෙකු ඇතුළුව සේවකයින් 24 දෙනෙකු දැනට මෙම පහසුකමේ සේවය කරති. මෙම පහසුකම 1/3 කින් සමන්විත වේ
නිෂ්පාදන මහල, ගබඩාව සහ කාර්යාලය ලෙස භාවිතා කරන ලද මහල් 5 කින් යුත් එක් ගොඩනැගිල්ලකින් 5/F ක භූමි ප්‍රමාණයකින් යුත් අතර, සේවකයින් සඳහා නේවාසිකාගාරයක්, මුළුතැන්ගෙයක් හෝ ආපන ශාලාවක් නොතිබුණි.
මෙම විගණනය අතරතුර, 5/F හි අනෙක් කොටස තවත් පහසුකම් විසින් භාවිතා කරන ලදී: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. මෙම ගොඩනැගිල්ලේ 1/F භාවිතා කරන ලද්දේ
තවත් පහසුකම් දෙකක් නම් කර ඇත: ෂෙන්සෙන් එන්සි ඉලෙක්ට්‍රොනික් උපාංග සමාගම, සීමාසහිත සහ ෂෙන්සෙන් එන්සෙන් රසායන විද්‍යා සමාගම, සීමාසහිත. 2/F භාවිතා කරන ලද්දේ තවත් පහසුකමක් විසිනි:
ෂෙන්සෙන් කයිබිං විදුලි සමාගම, සීමාසහිත 3/F තවත් පහසුකමක් විසින් භාවිතා කරන ලදී: ෂෙන්සෙන් සින්ලොං විදුලි සමාගම, සීමාසහිත 4/F තවත් පහසුකමක් විසින් භාවිතා කරන ලදී.
නම් කර ඇත්තේ: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. ඉහත පහසුකම්වල ව්‍යාපාරික බලපත්‍ර සහ ගොඩනැගිල්ලේ කුලී කොන්ත්‍රාත්තු සමාලෝචනය සඳහා ලබා දී ඇති අතර, ඒවායේ
කළමනාකරණ පද්ධතිය සහ සේවකයින් විගණන පහසුකමට වඩා වෙනස් බැවින් ඔවුන් මෙම විගණන විෂය පථයට ඇතුළත් කර නොමැත.
මෙම පහසුකම මගින් නිෂ්පාදනය කරන ප්‍රධාන නිෂ්පාදනය පුද්ගලික අනතුරු ඇඟවීම සහ මෝටර් රථ හදිසි මිටිය වේ.
ප්‍රධාන නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලීන් පහත පරිදි ලැයිස්තුගත කර ඇත:
ෂෙන්සෙන් අරිසා ඉලෙක්ට්‍රොනික් සමාගම, සීමාසහිත (ව්‍යාපාරික බලපත්‍ර අංකය 91440300689426617Q) 5 වන මහලේ A1 ගොඩනැගිල්ලේ, Xinfu කර්මාන්ත උද්‍යානයේ පිහිටා ඇත.
චොංකිං පාර, හෙපිං ගම්මානය, ෆුයොන්ග් නගරය, බාඕන් දිස්ත්‍රික්කය, ෂෙන්සෙන් නගරය, ගුවැන්ඩොං පළාත, චීනය. මෙය දේශීය සීමිත සමාගමකි. මුළු
මෙම පහසුකම මගින් අත්පත් කරගෙන ඇති භූමි ප්‍රමාණය වර්ග මීටර් 580 ක් පමණ වේ. ඔවුන් මැයි 18 වන දින සිට පවතින ස්ථානයේ ස්ථාපිත කර මෙහෙයුම් ආරම්භ කර ඇත.
2009. කාන්තා සේවිකාවන් 11 දෙනෙකු සහ පිරිමි සේවකයින් 13 දෙනෙකු ඇතුළුව සේවකයින් 24 දෙනෙකු දැනට මෙම පහසුකමේ සේවය කරති. මෙම පහසුකම 1/3 කින් සමන්විත වේ
නිෂ්පාදන මහල, ගබඩාව සහ කාර්යාලය ලෙස භාවිතා කරන ලද මහල් 5 කින් යුත් එක් ගොඩනැගිල්ලකින් 5/F ක භූමි ප්‍රමාණයකින් යුත් අතර, සේවකයින් සඳහා නේවාසිකාගාරයක්, මුළුතැන්ගෙයක් හෝ ආපන ශාලාවක් නොතිබුණි.
මෙම විගණනය අතරතුර, 5/F හි අනෙක් කොටස තවත් පහසුකම් විසින් භාවිතා කරන ලදී: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. මෙම ගොඩනැගිල්ලේ 1/F භාවිතා කරන ලද්දේ
තවත් පහසුකම් දෙකක් නම් කර ඇත: ෂෙන්සෙන් එන්සි ඉලෙක්ට්‍රොනික් උපාංග සමාගම, සීමාසහිත සහ ෂෙන්සෙන් එන්සෙන් රසායන විද්‍යා සමාගම, සීමාසහිත. 2/F භාවිතා කරන ලද්දේ තවත් පහසුකමක් විසිනි:
ෂෙන්සෙන් කයිබිං විදුලි සමාගම, සීමාසහිත 3/F තවත් පහසුකමක් විසින් භාවිතා කරන ලදී: ෂෙන්සෙන් සින්ලොං විදුලි සමාගම, සීමාසහිත 4/F තවත් පහසුකමක් විසින් භාවිතා කරන ලදී.
නම් කර ඇත්තේ: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. ඉහත පහසුකම්වල ව්‍යාපාරික බලපත්‍ර සහ ගොඩනැගිල්ලේ කුලී කොන්ත්‍රාත්තු සමාලෝචනය සඳහා ලබා දී ඇති අතර, ඒවායේ
කළමනාකරණ පද්ධතිය සහ සේවකයින් විගණන පහසුකමට වඩා වෙනස් බැවින් ඔවුන් මෙම විගණන විෂය පථයට ඇතුළත් කර නොමැත.
මෙම පහසුකම මගින් නිෂ්පාදනය කරන ප්‍රධාන නිෂ්පාදනය පුද්ගලික අනතුරු ඇඟවීම සහ මෝටර් රථ හදිසි මිටිය වේ.
ප්‍රධාන නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලීන් පහත පරිදි ලැයිස්තුගත කර ඇත:
එකලස් කිරීම, පරීක්ෂා කිරීම සහ ඇසුරුම් කිරීම.
නිෂ්පාදන ධාරිතාව මසකට කෑලි 70,000 කි.
ප්‍රධාන වශයෙන් පහසුකමේ යන්ත්‍ර කට්ටල 5ක්, විදුලි ඉස්කුරුප්පු නියනක් සහ ආලෝක පෙට්ටියක් යනාදිය ඇත.
මෙම විගණනයේදී 2018 ජුනි 1 සිට 2019 ජුනි 10 (විගණන දිනය) දක්වා පැමිණීමේ වාර්තා සමාලෝචනය කරන ලදී. කාර්යාලය ඇතුළුව සියලුම සේවකයින් සතියකට දින 5 ක් සේවය කළහ.
සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා එක් වැඩ මුරයක දී, සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය 08:00-12:00, 13:30-17:30 විය, සේවකයින් සමහර විට පැය 2 බැගින් අතිකාල වැඩ කළහ.
සෙනසුරාදා දින සහ පැය 10. කාර්යාල කාර්ය මණ්ඩලයේ වැඩ කරන කාලය 08:30-12:00, 13:30-18:00 විය. ඇඟිලි සලකුණු පැමිණීමේ පටිගත කිරීමේ පද්ධති භාවිතා කරනු ලැබේ
කාලය පවත්වා ගැනීම සහ සෑම සේවකයෙකුම පහසුකම තුළට සහ පිටතට යන විට ඔවුන්ගේ ඇඟිලි පරිලෝකනය කළ යුතුය. පහසුකම් කළමනාකරණ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අනුව, උපරිම සමය පැහැදිලිව පෙනෙන්නට නොතිබුණි.
නිෂ්පාදන ධාරිතාව මසකට කෑලි 70,000 කි.
ප්‍රධාන වශයෙන් පහසුකමේ යන්ත්‍ර කට්ටල 5ක්, විදුලි ඉස්කුරුප්පු නියනක් සහ ආලෝක පෙට්ටියක් යනාදිය ඇත.
මෙම විගණනයේදී 2018 ජුනි 1 සිට 2019 ජුනි 10 (විගණන දිනය) දක්වා පැමිණීමේ වාර්තා සමාලෝචනය කරන ලදී. කාර්යාලය ඇතුළුව සියලුම සේවකයින් සතියකට දින 5 ක් සේවය කළහ.
සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා එක් වැඩ මුරයක දී, සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය 08:00-12:00, 13:30-17:30 විය, සේවකයින් සමහර විට පැය 2 බැගින් අතිකාල වැඩ කළහ.
සෙනසුරාදා දින සහ පැය 10. කාර්යාල කාර්ය මණ්ඩලයේ වැඩ කරන කාලය 08:30-12:00, 13:30-18:00 විය. ඇඟිලි සලකුණු පැමිණීමේ පටිගත කිරීමේ පද්ධති භාවිතා කරනු ලැබේ
කාලය පවත්වා ගැනීම සහ සෑම සේවකයෙකුම පහසුකම තුළට සහ පිටතට යන විට ඔවුන්ගේ ඇඟිලි පරිලෝකනය කළ යුතුය. පහසුකම් කළමනාකරණ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අනුව, උපරිම සමය පැහැදිලිව පෙනෙන්නට නොතිබුණි.
මෙම විගණනයේදී 2018 ජුනි සිට 2019 මැයි දක්වා වැටුප් වාර්තා සමාලෝචනය කරන ලදී. සියලුම සේවකයින්ගේ වැටුප් පැයක ශ්‍රේණිගත පදනම මත ගණනය කරන ලදී. අවම මූලික වැටුප
2018 අගෝස්තු 1 වන දිනට පෙර මසකට වැටුප RMB2130 ක් වූ අතර 2018 අගෝස්තු 1 වන දින සිට මසකට RMB2200 ක් වූ අතර එය දේශීය නීතියේ අවශ්‍යතාවයට අනුව විය.
අතිකාල වැටුප්, වැඩ කරන දින, විවේක දින සහ රජයේ නිවාඩු දිනවල සේවකයින්ගේ අතිකාල පැය ගණන සඳහා මූලික වැටුපෙන් 150%, 200% සහ 300% ක් ගෙවන ලදී.
පෙර වැටුප් ගණනය කිරීමේ චක්‍රයෙන් පසු සෑම මසකම 7 වන දින හෝ ඊට පෙර සේවකයින්ට මුදල් මගින් ගෙවීම් කරන ලදී.
සටහන: විගණක විසින් භාවිතා කරන ආයතන හෝ සම්බන්ධතාකරුවන් නොමැති අතර, එමඟින් ආයතනික කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තුව හෝ කොන්ත්‍රාත්කරු බලපත්‍රය/අවසර පත්‍රය අදාළ නොවේ.
ඊට අමතරව, රජයේ අත්හැරීම් සහ සාමූහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම් අදාළ නොවේ.
සටහන:
PA 3: පහසුකම තුළ වෘත්තීය සමිතියක් නොතිබුණි, නමුත් පහසුකම තුළ නිදහසේ තේරී පත් වූ සේවක නියෝජිතයින් සිටියහ. පහසුකම සේවකයින්ගේ කටයුතුවලට බාධා කළේ නැත.
නීති සංගම්වලට සම්බන්ධ වීමට සහ ඒවායේ ක්‍රියාකාරකම්වලට සහභාගී වීමට ඇති අයිතිය. සේවකයින්ට යෝජනා පෙට්ටිය හරහා සහ ඔවුන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමෙන් තම ගැටළු මතු කළ හැකිය.
සෘජු අධීක්ෂකවරුන් ආදිය.
PA 4: බඳවා ගැනීම්, වන්දි සහ ප්‍රතිලාභ, පුහුණුව සඳහා ප්‍රවේශය, උසස්වීම්, සේවයෙන් පහ කිරීම ආදියෙහි කිසිදු වෙනස්කම් කිරීමක් සිදු නොවූ අතර පහසුකම ද එයම සපයන ලදී.
පිරිමි/කාන්තා සේවකයින්ට වැටුප්.
PA 8: පහසුකම තුළ ළමයින් සිටියේ නැත. තවද, යම් අවස්ථාවක දී තවදුරටත් ආරක්ෂාව සැපයීම සඳහා පහසුකම මඟින් ප්‍රතිකර්ම ක්‍රියා පටිපාටි ද ස්ථාපිත කර තිබුණි
ළමයින් වැඩ කරන බව සොයාගෙන ඇත.
PA 9: පහසුකම තුළ බාලවයස්කාර සේවකයෙකු සිටියේ නැත. තවද, පහසුකම මඟින් බාලවයස්කාර සේවකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ක්‍රියා පටිපාටි ද ස්ථාපිත කර තිබුණි.
නිතිපතා සෞඛ්‍ය පරීක්ෂාව, බාල වයස්කාර සේවකයෙකු රැකියා ස්ථානයට අනතුරුදායක ලෙස සකස් නොකිරීම යනාදිය.
PA 10: රැකියාවෙන් පසු දින 30ක් ඇතුළත පහසුකම සියලුම සේවකයින් සමඟ කම්කරු ගිවිසුම් අත්සන් කළේය. සේවකයින් සතුව ඔවුන්ගේම භාෂාවෙන් කොන්ත්‍රාත්තුවේ පිටපතක් තිබුණි.
බඳවා ගැනීමේදී පහසුකම අදාළ දිශානති පුහුණුව ලබාගෙන තිබුණි. පහසුකම තුළ කිසිදු තාවකාලික සේවකයෙකු සටහන් කර නොමැත.
PA 11: බන්ධනාගාරයේ බලහත්කාරයෙන්, ඇප මත යැපෙන හෝ ස්වේච්ඡාවෙන් තොරව වැඩ කිරීම සිදු නොවීය. සේවකයින්ට කිසිදු තැන්පතුවක් ගෙවීමට හෝ ඔවුන්ගේ හැඳුනුම්පත් ඔවුන්ට තැබීමට අවශ්‍ය නොවීය.
සේවායෝජකයා. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවා මුර අවසන් වූ පසු ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානවලින් පිටව යාමට නිදහස ඇති අතර, ලිඛිතව දැනුම් දුන්නොත් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා හැර යාමට නිදහස තිබේ 30
පරිවාස කාලයෙන් දින කිහිපයකට පෙර හෝ පරිවාස කාලය තුළ දින 3 කට පෙර.
PA 13: එහි ක්‍රියාකාරකම්වල ඇති ඕනෑම දූෂණ ක්‍රියාවක්, කප්පම් ගැනීමක් හෝ මංකොල්ලකෑමක් හෝ ඕනෑම ආකාරයක අල්ලසක් සක්‍රීයව විරුද්ධ වීමට පහසුකම ක්‍රියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කර තිබුණි,
තමන්ගේම ක්‍රියාකාරකම්, ව්‍යුහය සහ කාර්ය සාධනය පිළිබඳ නිවැරදි තොරතුරු තබා ගෙන ඇති අතර, පුද්ගලික තොරතුරු රැස් කර, භාවිතා කර සහ සකස් කර ඇත.
පෞද්ගලිකත්වය සහ තොරතුරු ආරක්ෂණ නීති සහ නියාමන අවශ්‍යතාවලට අනුකූලව සාධාරණ සැලකිල්ලක්.
විගණකවරයාගේ නම: සනී වොන්ග්
2018 අගෝස්තු 1 වන දිනට පෙර මසකට වැටුප RMB2130 ක් වූ අතර 2018 අගෝස්තු 1 වන දින සිට මසකට RMB2200 ක් වූ අතර එය දේශීය නීතියේ අවශ්‍යතාවයට අනුව විය.
අතිකාල වැටුප්, වැඩ කරන දින, විවේක දින සහ රජයේ නිවාඩු දිනවල සේවකයින්ගේ අතිකාල පැය ගණන සඳහා මූලික වැටුපෙන් 150%, 200% සහ 300% ක් ගෙවන ලදී.
පෙර වැටුප් ගණනය කිරීමේ චක්‍රයෙන් පසු සෑම මසකම 7 වන දින හෝ ඊට පෙර සේවකයින්ට මුදල් මගින් ගෙවීම් කරන ලදී.
සටහන: විගණක විසින් භාවිතා කරන ආයතන හෝ සම්බන්ධතාකරුවන් නොමැති අතර, එමඟින් ආයතනික කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තුව හෝ කොන්ත්‍රාත්කරු බලපත්‍රය/අවසර පත්‍රය අදාළ නොවේ.
ඊට අමතරව, රජයේ අත්හැරීම් සහ සාමූහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම් අදාළ නොවේ.
සටහන:
PA 3: පහසුකම තුළ වෘත්තීය සමිතියක් නොතිබුණි, නමුත් පහසුකම තුළ නිදහසේ තේරී පත් වූ සේවක නියෝජිතයින් සිටියහ. පහසුකම සේවකයින්ගේ කටයුතුවලට බාධා කළේ නැත.
නීති සංගම්වලට සම්බන්ධ වීමට සහ ඒවායේ ක්‍රියාකාරකම්වලට සහභාගී වීමට ඇති අයිතිය. සේවකයින්ට යෝජනා පෙට්ටිය හරහා සහ ඔවුන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමෙන් තම ගැටළු මතු කළ හැකිය.
සෘජු අධීක්ෂකවරුන් ආදිය.
PA 4: බඳවා ගැනීම්, වන්දි සහ ප්‍රතිලාභ, පුහුණුව සඳහා ප්‍රවේශය, උසස්වීම්, සේවයෙන් පහ කිරීම ආදියෙහි කිසිදු වෙනස්කම් කිරීමක් සිදු නොවූ අතර පහසුකම ද එයම සපයන ලදී.
පිරිමි/කාන්තා සේවකයින්ට වැටුප්.
PA 8: පහසුකම තුළ ළමයින් සිටියේ නැත. තවද, යම් අවස්ථාවක දී තවදුරටත් ආරක්ෂාව සැපයීම සඳහා පහසුකම මඟින් ප්‍රතිකර්ම ක්‍රියා පටිපාටි ද ස්ථාපිත කර තිබුණි
ළමයින් වැඩ කරන බව සොයාගෙන ඇත.
PA 9: පහසුකම තුළ බාලවයස්කාර සේවකයෙකු සිටියේ නැත. තවද, පහසුකම මඟින් බාලවයස්කාර සේවකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ක්‍රියා පටිපාටි ද ස්ථාපිත කර තිබුණි.
නිතිපතා සෞඛ්‍ය පරීක්ෂාව, බාල වයස්කාර සේවකයෙකු රැකියා ස්ථානයට අනතුරුදායක ලෙස සකස් නොකිරීම යනාදිය.
PA 10: රැකියාවෙන් පසු දින 30ක් ඇතුළත පහසුකම සියලුම සේවකයින් සමඟ කම්කරු ගිවිසුම් අත්සන් කළේය. සේවකයින් සතුව ඔවුන්ගේම භාෂාවෙන් කොන්ත්‍රාත්තුවේ පිටපතක් තිබුණි.
බඳවා ගැනීමේදී පහසුකම අදාළ දිශානති පුහුණුව ලබාගෙන තිබුණි. පහසුකම තුළ කිසිදු තාවකාලික සේවකයෙකු සටහන් කර නොමැත.
PA 11: බන්ධනාගාරයේ බලහත්කාරයෙන්, ඇප මත යැපෙන හෝ ස්වේච්ඡාවෙන් තොරව වැඩ කිරීම සිදු නොවීය. සේවකයින්ට කිසිදු තැන්පතුවක් ගෙවීමට හෝ ඔවුන්ගේ හැඳුනුම්පත් ඔවුන්ට තැබීමට අවශ්‍ය නොවීය.
සේවායෝජකයා. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවා මුර අවසන් වූ පසු ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානවලින් පිටව යාමට නිදහස ඇති අතර, ලිඛිතව දැනුම් දුන්නොත් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා හැර යාමට නිදහස තිබේ 30
පරිවාස කාලයෙන් දින කිහිපයකට පෙර හෝ පරිවාස කාලය තුළ දින 3 කට පෙර.
PA 13: එහි ක්‍රියාකාරකම්වල ඇති ඕනෑම දූෂණ ක්‍රියාවක්, කප්පම් ගැනීමක් හෝ මංකොල්ලකෑමක් හෝ ඕනෑම ආකාරයක අල්ලසක් සක්‍රීයව විරුද්ධ වීමට පහසුකම ක්‍රියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කර තිබුණි,
තමන්ගේම ක්‍රියාකාරකම්, ව්‍යුහය සහ කාර්ය සාධනය පිළිබඳ නිවැරදි තොරතුරු තබා ගෙන ඇති අතර, පුද්ගලික තොරතුරු රැස් කර, භාවිතා කර සහ සකස් කර ඇත.
පෞද්ගලිකත්වය සහ තොරතුරු ආරක්ෂණ නීති සහ නියාමන අවශ්‍යතාවලට අනුකූලව සාධාරණ සැලකිල්ලක්.
විගණකවරයාගේ නම: සනී වොන්ග්
පළ කළ කාලය: ජූලි-08-2019